Adviesburo Docter hecht grote waarde aan goede en interessante arbeidsvoorwaarden, een opsomming:

• Een meer dan uitstekende salariëring
• Een prima pensioenvoorziening vanaf 21 jarige leeftijd
  Adviesburo Docter hecht belang aan een goede pensioenregeling voor haar medewerkers. Wij hebben dit  zeer zorgvuldig geregeld en betalen dan ook een belangrijk deel van de premie.
• Verlofregeling
  Bij Adviesburo Docter krijg je 198 doorbetaalde vakantie uren per jaar bij een 38 uur werkweek. Verder zijn er uiteraard nog verlofregelingen m.b.t. o.a. geboorte, zwangerschap, overlijden en ouderschapsverlof.
• Vakantietoeslag 8%
• Reiskostenvergoeding
  Elke medewerker ontvangt een vergoeding voor woon-werkverkeer. Uiteraard worden zakelijk gereden kilometers vergoed. De directie van Adviesburo Docter kan i.p.v een vergoeding ook een (functieafhankelijk) auto aan een medewerker toekennen. Woon-werk reizen met het openbaar vervoer worden vergoed op basis van werkelijke kosten.
• Ouderschapsverlof
  Ouders kunnen vanuit wetgeving gebruik maken van de ouderschapsverlofregeling. Deze verlofregeling heeft geen gevolgen voor pensioen. De tijd wordt in overleg tussen medewerker en de directie vastgesteld.
• Levensloop en spaarloon
  Door deelname aan de spaarloonregeling spaar je een bruto bedrag van je salaris. Dit bedrag wordt zonder inhouding van premies en belastingen op een geblokkeerde spaarrekening overgemaakt, wat je dus belastingvoordeel oplevert. Daarnaast werkt Adviesburo Docter actief mee aan een eventuele levensloopregeling.
• Opleiding & Ontwikkeling
  Om medewerkers inzetbaar te houden en een blijvende bijdrage te kunnen leveren bieden wij uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden binnen ons bedrijf. Adviesburo Docter werkt uiteraard doelstellingsgericht. Door beoordelingen van je ontwikkelingspotentieel en het maken van duidelijke afspraken in functionerings- en beoordelingsgesprekken worden de verwachte prestaties bepaald.
• Kinderopvang
  Na verlof vanwege de geboorte of adoptie van een kind keer je als medewerker weer terug naar je eigen werkomgeving. Hierbij draagt Adviesburo Docter bij aan de kosten voor kinderopvang. Per 1 januari 2007 regelt de overheid de verplichte werkgeversbijdrage voor kinderopvang. Wij betalen hiervoor premie over het totale loon van al onze medewerkers. De overheid verstrekt de wergeversbijdrage vervolgens via de Belastingdienst aan de ouders die recht hebben op kinderopvangtoeslag.